나라장터 상호시장진출 제한 사유 총정리중소기업과 소상공인에게 나라장터 입찰 참여는 중요한 수익원이지만, 상호시장진출 제한으로 인해 많은 어려움을 겪고 있다. 2021년 건설산업기본법 개정으로 도입된 상호시장진출 허용 제도는 종합건설업체와 전문건설업체 간의 업역 장벽을 허물었지만, 여전히 다양한 제한 사유가 존재한다. 이번 글에서는 나라장터 상호시장진출 제한 사유에 대해 자세히 알아보겠다.1. 상호시장진출 제도 개요1.1 상호시장진출이란?상호시장진출은 종합건설업체와 전문건설업체가 서로의 업역에 진출할 수 있도록 허용하는 제도다. 기존에는 건축이면 건축, 토공이면 토공, 본인의 면허가 할 수 있는 업무에 대해서만 입찰에 참여할 수 있었지만, 2021년 1월 1일부터 공공공사에서 상호시장 입찰이 허용되었다.1..

임원 보수 지급 규정에 대한 해설임원 보수 지급 규정이란?임원 보수 지급 규정은 임원에게 지급하는 급여, 상여금, 수당, 퇴직금 등 보수 전반에 대한 회사 내부의 공식 규정이다. 이 규정은 임원 보수의 대상, 산정 및 지급 방법, 퇴직금 등 주요 항목을 명확히 정해두어야 한다.왜 임원 보수 지급 규정이 필요한가?합리적이고 투명한 보수 지급: 임원이 자기 마음대로 보수를 높게 책정하는 것을 방지하고, 객관적 기준에 따라 보수를 지급할 수 있다.세법상 비용 인정: 규정에 따라 지급하지 않으면, 초과 지급분이 비용(손금)으로 인정되지 않아 세무상 불이익이 발생할 수 있다.실무 효율성: 매년 주주총회에서 일일이 결의하지 않아도 되고, 보수 변경 시 정관 수정 없이 규정만 변경하면 된다.임원 보수는 원칙적으로 주..

임원 퇴직급여 지급 규정 제정 시 반드시 알아야 할 사항임원 퇴직급여(퇴직금) 지급규정은 중소기업이나 소상공인 법인에서 세무상 비용 인정, 법적 분쟁 예방, 경영 투명성 확보를 위해 매우 중요한 제도다. 하지만 직원 퇴직금과 달리 임원은 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에, 퇴직급여 지급이 법적 의무는 아니며, 반드시 정관이나 규정에 근거해 명확하게 제정해야 한다. 아래에서 실제 사례와 도표를 활용해 임원 퇴직급여지급규정 제정 시 유의사항을 상세히 안내한다.1. 임원 퇴직급여 지급 규정의 필요성임원 퇴직금은 법적 의무가 아니라 회사의 정관, 주주총회 결의, 별도 규정에 의해 지급할 수 있다.규정이 없거나 불명확하면 비용 인정(손금산입)이 제한되고, 초과 지급 시 세무상 불이익이 발생한다.특정 임원에게만 ..